Lue artikkeli tästä ja kirjoita omia mielipiteitäsi artikkelin teemasta:
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
20 kommenttia:
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Nykyajan työntekijän kuuluu olla tunnollinen, tehokas ja tuottava. Ihmiset väsyvät työntekoon, koska töitä on paljon ja aikaa vähän. Pitää saada paljon aikaiseksi lyhyessä ajassa, koska aika on rahaa. Liiallinen tehokkuus kuluttaa, mikä saa aikaiseksi sairauslomia ja sijaisia. Sehän taas maksaa lisää.
Voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Voidaan. Työn jälki on luultavasti parempaa, jos siihen on käytetty aikaa ja ajatusta. Hoitoallalla potilaat/asiakkaat sekä heidän omaiset ovat luultavasti tyytyväisempiä, jos hoitajilla on hieman enemmän aikaa keskustella heidän kanssaan pelkän kuulumisten lisäksi.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Lait ja asetukset kunnan tai työnjohdon puolesta ovat ohjeita kuinka toimitaan työpaikoilla. Toinen syy on perfektionismi, joka aiheuttaa useimmiten naisvaltaisilla aloilla työnteon tekemisen mahdollisimman täydellisesti, johon väsytään ajan kukuluessa.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Muutosten tekeminen elämässä. Pienet ja isot muutokset työpaikoilla ja muualla elämässä virkistävät ja auttavat jaksamaan tekemään työtä.
Saara Niemipelto
17STLH06YEB
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
Nykyään työelämässä on kova kilpailu. Hyvä työntekijä tekee aina pikkaisen enemmän kuin pitäisi ja siksi nykyään ihmiset sairastuvat väsymykseen. Hyvältä työntekijältä vaaditaan joustavuutta, oma-aloitteisuutta sekä kykyä toimia oman mukavuusalueen ulkopuolella.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Sen sijaan, että tehtäisiin esim. hoitoalan töitä liukuhihnamaisesti, meidän tulisi antaa potilaille aikaa keskustella kanssamme ja pysähtyä heidän kohdallaan. Tällä hetkellä monissa paikoissa on niin kiire, että ajatellaan sen olevan mahdotonta, mutta jos asiakaskohtaamisella keskustelee samalla ja antaa asiakkaalle kiireettömän olon, omakin olo muuttuu kiireettömäksi. Eli meidän ei tulisi hidastella töissä, mutta ei myöskään toimia konemaisesti ja mahdollisimman nopeasti. Hieman siis voidaan höllätä otetta, jos sen sijaan otetaan ajatus mukaan työhön.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Laatusuositukset, joita joka työpaikalta löytyy. Tekstin ajatusten tavalla toimimalla (määrä korvaa laadun), kaikki ne eivät välttämättä toteutuisi.
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Ihmisten pitäisi muistaa kehua työkavereitaan ja ottaa työhön positiivinen näkökulma. Näin työnteostakin tulee mukavampaa. Aina ei tarvitse suoriutua täydellisesti, mutta tavoitteita täytyy olla.
Katja Meriläinen
17STLH06YEB
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Nykyään lähes jokaiseen työtehtävään vaaditaan joko koulutus tai paljon työkokemusta. Se on mielestäni osittain väärin koska esim. kaupanalalla ei pakolla tarvitse olla koulutusta. Lähes kuka vaan osaa olla asiakkaille iloinen ja piipata tuotteet kassaan ja rahastaa. Lisäksi ihmisiltä vaaditaan todella paljon. Töitä on paljon ja aikaa vähän, joten ihmiset hosuvat töissään ja väsyttää itsensä nopeasti. Tästä johtuen nykyään on paljon sairaslomia, jotka maksavat firmoille paljon. Fiksumpaa olisi palkata enemmän työntekijöitä.
Voidaanko hieman ’hellittää’ työn laadun siitä kärsimättä?
Voidaan palkkaamalla enemmän työvoimaa ja jakamalla työtehtäviä tasaisesti rasittamatta ketään liikaa. Työn laatu paranee ja ihmiset jaksaisivat paremmin töissään, eikä sairaslomia tulisi niin paljoa.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työpaikkojen laatuvaatimukset ja kiireellisyys. Artikkelissa painotettiin määrän korvaavan laadun ja sen pitäisi mennä juuri toisin päin. Enemmän laadukasta aikaa vievää hyvää hoivatyötä, kiireellisen ja pinnallisen hoivatyön tilalle.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Artikkelin sopisi hyvin myös esim. kaupanalalle. Siellä yhtä kiireellistä ja työn laatu kärsii kun työntekijöitä liian vähän. Tästä syystä yhä useampi uupuu paineiden alla ja jää pitkille sairaslomille. Myös työstä saamaton positiivinen palaute on liian vähäistä.
Ina Toivanen
17STLH06YEB
Saana Suokko 17STLH06YEB
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Monet ihmiset kärsivät työuupumuksesta esim vähäisen henkilökunnan, pitkien tauottomien työvuorojen ja esimiehiltä ja johdosta tulevan paineen takia. Työuupumus saattaa johtua myös kiltistä ja ylitunnollisesta luonteesta, suostuu aina tekemään extraa ja ylitöitä sekä jos ei pidä puoliaan taukojen pitämisessä. Jokaisen työntekijän on noudatettava työpaikkakohtaisia koskevia lakeja, säädöksiä, sopimuksia, arvoja ja yhteisiä toiminta periaatteita. Joskus nämä yhdessä sovitut toimintatavat ja tavoitteet saattavat kuitenkin vääristyä koska ihmiset pingottavat ja ylisuorittavat liikaa mikä luo stressaavan ja kiireisen ilmapiirin. Joskus olisi hyvä kaikkien pysähtyä, miettiä ja palaveerata työyhteisön kesken, avoimesti puhua ongelma kohdista ja mahdollisesti sopia uusia yhteisiä toimintatapoja jotka auttaisivat jokaisen jaksamista työssä sekä mahdollisesti parantaisi potilaiden hyvinvointia sekä asiakastyytyväisyyttä. Stressiä ja uupumusta lisää myös pelko jäädä työttömäksi jos työpanos ei ole riittävä. Usein myös nuoret kokemattomat työntekijät saattavat tehdä paljonkin ylimääräistä, koska eivät tiedä omista oikeuksistaan.
Aito kiinnostus työtä kohtaan, motivaatio, tunnollisuus, luotettavuus, avoimuus, oma aloitteisuus ja täsmällisyys ovat aina tärkeitä ominaisuuksia kaikessa työssä. Tärkeää on että on itse aidosti kiinnostunut tekemästään työstä ja haluaa hoitaa sen mahdollisimman hyvin. Jokainen pystyy itse tiettyyn pisteeseen asti omalla asenteellaan vaikuttamaan omaan työhyvinvointiinsa ja siihen että miten työt hoitaa, miten kohtelee muita työntekijöitä ja asiakkaita, miten käyttäytyy töissä ja millaista ilmapiiriä luo ympärilleen, miten noudattaa työaikoja yms. Työntekijästä riippumattomat asiat esim kiire, vähäinen henkilökunta, huonot työtilat ja välineet, esimiehiltä tuleva painostaminen, huono työilmapiiri sekä mahdollisesti muut työntekijät jotka eivät hoida töitään kunnolla ovat asia erikseen. Näihin asioihin pitäisi löytyä ratkaisu muualta ja niistä ei tarvitsisi työntekijän itse stressata ja huolehtia.
On hyvä yrittää löytää tasapaino vapaa-ajan ja työssäkäymisen välille, pitää huolta että saa riittävästi lepoa, aikaa ja jaksamista muuhunkin kun työntekoon. Jokaiselle ihmiselle tärkeät perus asiat esim säännöllinen päivärytmi, terveellinen ruokavalio ja säännöllinen syöminen, riittävä liikunta ja lepo, sosiaaliset suhteet ja mahdolliset harrastukset olisi kaikki hyvä yrittää sovittaa omaan arkeen. Nuo asiat myös työn ulkopuolella on hyvä yrittää pitää kunnossa koska ne vaikuttavat yleiseen jaksamiseen ja hyvinvointiin.
On siis myös asioita mihin jokainen ihminen pystyy itse vaikuttamaan omilla elämänvalinnoillaan. Jos huomaa että tekemänsä työ ei ole mieleinen niin silloin kannattaa miettiä uutta paikkaa/alaa/koulutusta. Jos taas tykkää työstään mutta on huonot työolosuhteet niin niitä kannattaa yrittää selvittää tilannetta ottamalla yhteyttä omaan esimieheen, työkavereihin ja omaan ammattiliittoon.
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Työpaikoissa on vahva arvomaailma täsmällisyys, ahkeruus ja tuottavuus. Se voi aiheuttaa työntekijöissä kiireen tunnetta ja stressiä varsinkin hoitoaloilla, kun työntekijöitä tietty määrä potilasmäärääkohden mikä on väärin, sillä ihmiset eivät ole matematiikkaa, mutta raha tulee siinäkin vastaan.
Voidaanko hieman "hellittää" työnlaadun siitä kärsimättä?
Voidaan. Tekemällä työ rauhallisesti ajatuksen kanssa kiireen sijaan ja panostamalla enemmän tärkeisimpiin työtehtäviin luultavasti vältytään kiireen tunteelta, ylimääräiseltä stressiltä ja runsailta burn outeilta ja sairaslomilta. Viisas työnjako ja yhteistyö työpaikalla on myös tärkeä osa työviihtyvyyden kannalta.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Laki, asetukset ja säännöt joita pitää noudattaa työpaikoilla. Lisäksi useimmilla ihmisillä on vahva työmoraali mikä saa heidät tekemään kaiken täysillä, joka johtaa uupumukseen.
Mitä muita ajatuksia artikkeli toi mieleesi?
Työpaikoilla on tärkeää kommunikointi, yhteistyö ja toisten auttaminen tarvittaessa. Positiivinen ja yhteisöllinen työyhteisö virkistää ja auttaa jaksamaan työnteossa.
Elise Huusari
17STLH06YEB
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Olen työskennellyt paikassa, jossa tavoitteet asetettiin aivan liian korkealle. Monet työntekijät eivät enää edes jaksaneet yrittää, vaan tekivät työtä käskettyä ilman minkäänlaista motivaatiota.
Työelämässä vaaditaan ymmärrettävästi panostusta, mutta usein se menee yli, jolloin syntyy stressiä ja työntekijät väsyvät.
Voidaanko hieman "hellittää" työnlaadun siitä kärsimättä?
Kyllä, työn tekemiseen pitää asennointua uudella tavalla ja luoda rehellinen ilmapiiri esimieheen ja muihin työntekijöihin. Asetetaan enemmän pieniä tavoitteita ja kehutaan niiden toteutumisesta. Ei oleteta, että tehdään enemmän, mitä pyydetään.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työpaikkojen säännöt, terveyden edelle mennyt täydellisyyden tavoittelu. Kokemuksesta työpaikkojen ylikorkeat tavoitteet, joista saa lisäpalkkaa eli proviikkaa.
Mitä muita ajatuksia artikkeli toi mieleesi?
Esimiehen ja työntekijän välinen kommunikointi. Saattaisi helpottaa, jos esimies katsoisi työtä enemmän työntekijän näkökulmasta ja työntekijä uskaltautuisi puhua esimiehelleen olostaan ilman, että pelkää työn menettämistä.
Elina Horn
17STLH06YEB
Amelia Auvinen 17STLH06YEB
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Työelämässä vaaditaan tehokkuutta, usein liikaakin. Työntekijöiltä vaaditaan mielestäni liikaa liian vähällä ajalla.
Voidaanko hieman "hellittää" työn laadun siitä kärsimättä?
Ehdottomasti. Jos aikaa annetaan enemmän, työnjälki on laadukkaampaa ja virheitä ei tapahdu yhtä usein. Joillakin työpaikoilla ei palkata tarpeeksi työntekijöitä urakkaan nähden, koska halutaan välttyä rahallisilta menetyksiltä. Tällaisissa paikoissa tulisi ehdottomasti palkata työntekijöitä lisää, vähäinen henkilökunta uupuu ja laatu kärsii.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Kiire, lait ja vaatimukset. Artikkelissa sanotaan, että nykyään määrä korvaa laadun. Sen pitäisi mennä juuri toisinpäin.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Artikkeli olisi hyvä lukea kaikilla työpaikoilla ja artikkelissa esiteltäviin epäkohtiin tulisi tarttua työelämässä, jotta tilanne saataisiin käännettyä positiivisempaan suuntaan.
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Koen työelämän tämän hetkiset vaatimukset ”iha okooksi”. Mielestäni asenne ”mitä paremmin työsi teet,sitä paremman palkkion saat” on oikeutettu. Yrittäjän näkökulmasta katsottuna kuka haluaisi palkata työpaikalleen työntekijän joka tekee työnsä vain rimaa hipoen? Olen kuitenkin sitä mieltä että tietyistä asioista, kuten viikonloppu lisistä ja juhlapyhista ei saa luopua. Arjessa täytyy olla joitain kohokohtia jotka auttavat jaksamaan, eikä arki ole vain tasapaksua harmaata puurtamista. Mielestäni työntekijöillä siis pitäisi säilyttää nykyiset etunsa ja kohtuullisen pituiset työpäivät sekä kohtuulliset työajat. esim. miksi pankin täytyisi olla auki 24/7 kun on olemassa nettipankki? Muuten työpaikalla saa ja pitää vaatia hyvää tuönjälkeä olit sitten siivooja tai presidentti. Hyvä työnjälki ei sensijaan tarkoita kuitenkaan kasautuvia vaatimuksia. Artikkelin ”määrä korvaa laadun” olisi erittäin huolestuttava suunta työelämässä. Uskon että juuri suuri työmäärä aiheuttaa suuremmalle osalle ihmisista stressiä, ei niinkään vaivannäkö tiettyyn tehtävään.
Voidaanko hieman hellittää työn laadun siitä kärsimättä?
Ensin pitäisi määritellä mitä ”hellittää” tarkoittaa. Hoitoalalla hellittäminen joka johtaa huolimattomuuteen ja tehtävien laiminlyönteihin voi olla kohtalokasta ja artikkelin pohdiskelu ”pois jätettävistä asioista,jotta voidaan keskittyä asiakkaan kohtaamiseen” kuulosti omituiselta. Uskon että mistään tän hetkistä hoitoalan töistä paikkojen siistimisestä lääkkeiden antoon ei ole pois jätettävissä. Hellittäminen sen sijaan omissa asenteissa ja suhtautumisessa työhön on mahdollista. Mielestäni sanaparsi laatu korvaa määrän on osuva. Tehdään mieluummin asiat hyvin ja sydämmellä kuin nopeasti ja paljon huonolla laadulla.
Mikä estää toimimasta artikkelin mukaan?
Vastuullisissa tehtävissä puolteholla käyminen työpaikalla aiheuttaa ongelmia muille työntekijöille ja asiakkaille. Artikkeli ei ole mielestäni realistinen,koska se ei mielestäni poraudu loppuun palamisen ytimeen eli liian pitkiin työpäiviin ja suureen työmäärään, vaan laadusta tinkimiseen mikä on kaikin puolin haitallista.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Artikkelin hyviä pinnalle nostamia asioita olivat mm. se että modernin työn tukipilareita ovat luovuus,kekseliäisyys ja innovatiivisuus” sekä hyvånntyöilmapiirin merkitys. Molemmat näistä osuvat oikeaan. Olisinin tärkeää että laadukkaan työn ja tehokkaiden työpäivien oheen järjestettäsisiin tasaisin väliajoin työilmapiiriä parantavia tapahtumia, sekä se että jokainen panostaisi ”kahvihuoneen ilmapiiriin” omalta osaltaan ja että uudet työntekijät otettaisiin vastaan ilman ennakkoluuloja. Keskiössä on siis oma asenne ja kenties eri alojen koulutuksiin liitettävä sosiaalinen koulutus?
Artikkelin vertaus oppilaiden lopputöihin ja pelkoon sen epäonnistumisessa ei taas mielestäni ole verrattavissa työpaikoilla laadusta tinkisimeen. Lopputyö ei ole niin merkittävä vaan juuri niinkuin artikkeli sanoi, merkittävää on se että se on tehnty, eikä se kuinka hyvä se on . Työelämssä merkittävää on hyvä työ.
Katariina Karppi
1. Miten itse koet työelämän vaatimukset: työelämä on nykyään tosi kiireinen. Varsinkin hoitoalalla, sillä työvoimaa on liian vähän. Intoa voi vähentää se, että palkka ei ole kovin suuri. Jos työssä lisäksi vaaditaan liikaa, niin mitään motivaatiota ei ole. Työnantajan puolesta pitäisi tulla enemmän kannustusta kuin negatiivista palautetta, että ihmiset jaksaisivat töissään.
2. Voi hellittää, koska ilmapiirillä voidaan vaikuttaa siihen, että asiat menevät sujuvammin ja että vaikeat asiat tuntuvat helpoilta. Mistään asioista ei kannata myöskään tehdä liian suurta numeroa. Hoitoalalla varmaan paljon aikaa kuluu pelkästään asioiden pyörittelemiseen stressaantuneena sen sijaan että kaikki vain yrittäisivät parhaansa
3. Mikä estää toimimasta artikkelin mukaan? No varmasti riippuu siitä miten muut toimivat. Kaikkien pitäisi yhdessä päättää näin. Yksin ei voi saada paljon muutoksia aikaan. Voi yrittää. Pitäisi saada muut mukaan, jos toimii tekee työtä tiimissä. Esim.jos halutaan työssäjaksamisen vuoksi tehdä jotain vaihtelua työhön, niin muiden pitäis ryhtyä mukaan. Omia toimintatapoja voi muuttaa sen minkä pystyy.
4. Artikkelissa puhuttiin esimerkiksi palkkiosta, joka on välttämätön työssäjaksamiselle. Lähihoitajan työssä ansaittu palkka on niin vähän ja työ on lisäksi voimia vievää. Sen takia entistä tärkeämpää on saada palkkio jostain muusta, että esim. Työilmapiiri olisi mukava ja ihmiset kehuisivat ja kannustaisivat töissä toisiaan. Tietysti olis hyvä jos palkka olis parempi - sillä varmaan lisättäisiin tyytyväisyyttä työssä. Ja saatais ihmisiä enemmän töihin. Kaikkien pitäis myös olla joustavia ja tulla toisiaan vastaan eikä niin, että joku jurottaa ja saa kaikki muutkin kärsimään työssään.
Iiris Haavisto
miten itse koet työelämän vaatimukset?
Mielestäni nykypäivänä vaaditaan hieman liikaan. Jokaiseen työpaikkaan pitäisi olla työkokemusta ja näin ollen moni jää ilman työpaikkaa sen takia ettei edes saa kokemusta tämän takia hankittua. Myös huonot resurssit ovat harmi sillä pienellä työvoimalla täytyisi saada paljon aikaa, kun kaikesta yritetään säästää.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Kyllä jos hellittämisellä tarkoitetaan, että työntekijöille annetaan esimerkiksi lisää aikaa ja vastuuta ei vieritetä yhdelle ihmiselle. Tarkottaa myös sitä että työvoimasta ei olisi pulaa.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Kaikki nykyajan säädöksen,säännöt ja lait. Myös se että on kauhea kiire ja ylimitotetut tavoitteet.
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Se että positiivinen ilmapiiri työpaikalla on tärkeää. Tässä naisvoittosella alalla on kuullut kuinka jossakin työpaikoilla ilmapiiri saattaa olla huonoa. Olisi tärkeää että jokainen ihminen panostaisi omalla tekemisellään ilmapiirin laatuun ja se tietysti heijastuisi työhön.
Oona Yli-Pekkala
17STLH06YEB
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
- Työntekijöitä on usein liian vähän, joten yhdelle työntekijälle on liikaa työtehtäviä, töissä on kiire ja ennestään pientä palkkaa lasketaan. Työntekijän on silti oltava aina iloinen, sosiaalinen ja kaikki työtehtävät on tehtävä hyvin. Työkokemusta on oltava paljon, mutta ei saa olla liian vanha, mutta ei liian nuorikaan, varsinkaan nainen, koska nuori nainen saattaa jäädä pian äitiyslomalle.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
- Voidaan, jos työntekijöitä palkataan lisää. Hoitoalalla ei yleensä ole aikaa hellittää, koska työvoimaa on liian vähän ja työtehtävät erittäin tärkeitä.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
- Kaikki hoitoalan työtehtävät ovat tärkeitä ja vähiten tärkeistä on luultavasti jo hellitetty. Työntekijöitä olisi siis palkattava lisää, mutta siihen ei ole välttämättä varaa.
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
- Täytyy muistaa antaa myös positiivista palautetta enemmän, koska se voi parantaa töissä jaksamista, eikä se maksa mitään. Artikkeli on mielestäni hyvä, jos omasta työstä keksii vähemmän tärkeitä työtehtäviä. Toisaalta töissä 'hellittäminen' tuntuu aika mahdottomalta ajatukselta hallituksen leikkausten takia, etenkin hoitoalalla, jossa ollaan vastuussa ihmisten terveydestä. Välillä kuitenkin kannattaa miettiä omia työskentelytapoja ja sitä, käyttääkö jotain tapoja vain tottumuksesta ja voisiko asiat tehdä toisellakin tavalla ainakin välillä.
- Jenni Hautala YEB
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Itse en koe työpaikan vaatimuksia mitenkään kovina, sekin saattaa tosin johtua siitä että olen ollut sellaisissa paikoissa töissä, missä on saanut tehdä omaan tahtiin ilman, että joku hengittää koko ajan niskaan. Toki olen kuullut monesta suusta, että heillä on hirveä kiire tehdä jotain ja pitäisi pystyä olla monessa paikkaa samaan aikaan. Mielestäni työelämässä on liian kiire nykyään. Työnantajat vaativat kaikista valmista päivässä, mutta se ei onnistu, koska työntekijöitä on vain rajallinen määrä eikä työnantaja suostu ottamaan enempää väkeä töihin, jotta saisi itse enemmän tuloja. Toisinaan ymmärrän miksi he haluavat niin tehdä, mutta toisinaan taas en. Ottaisivat uusia tekijöitä töihin, jolloin laatu ei tipu ja silloin he saavat lisää töitä, kun ihmiset ovat puhuneet heistä hyvää, kun työn laatu on hyvää ja ajoissa saatu valmiiksi.
Voidaanko hieman "hellittää" työn laadun siitä kärsimättä?
Voidaan. Palkataan enemmän väkeä töihin jolloin työnlaatu ei tipu, kun on saanut vanhoilta työntekijöiltä osaa taakkaa pois uusille työntekijöille.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Nykyajan lait, vaatimukset ja säädökset, sekä työpaikkojen omat säännöt. Mielestäni laatu korvaa määrän, vaikka artikkelissa puhutaan toisinpäin.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Mielestäni työnantajan tulisi katsoa töitä ja töiden määrää työntekijän silmin eikä omin. Näin työantaja osaisi mitoittaa työnmäärän yhdelle työntekijälle paremmin, jolloin työnlaatu paranee vaikka työnantaja joutuisi tämän johdosta palkkaamaan enemmän väkeä. Työnantajan ja työntekijän kommunikointi on tärkeää, sillä saadaan ehkäistyä erinnäiset konfliktit työpaikoilla.
Joona Ruohonen 17STLH06YEB
- Nykyään työelämä tarvitsee enemmän koulutetumpaa työvoimaa kuin aikaisemmin. Työpaikkoja on, mutta kilpailu niistä on koventunut. Oman kokemukseni mukaan työelämän vaatimukset eroavat paljon suuren julkisen sektorin ja pienen yksityisen työnantajan välillä. Jälkimmäisessä "jouston" varaa on joka suhteessa vähemmän.
-Ihmisten tulisi kiinnittää enemmän huomiota tehokkaaseen työskentelyyn, eikä vain työpaikkalla vietettyyn aikaan. Tässä suhteessa voitaisiin siis "hellittää".
-mm. resurssipula ja siitä usein aiheutuva kiire.
-Työnantajien pitäisi kiinnittää entistä enemmän huomiota työpaikan ilmapiiriin ja henkilöstön hyvinvointiin, sillä se vaikuttaa monella tapaa myös mm. työn tuottavuuteen ja laatuun.
Antti Vallaskangas 17STLH06YEB
- Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Itse koen tämän hetkisen työelämän vaatimukset haastavina toteuttaa. Tuntuu, että jatkuvasti tulisi olla tehokkaampi yhä lyhyemmässä ajassa. Mielestäni työelämä on nyt risteyskohdassa, eli kaikista suurin paine ja vaatimustaso on juuri nyt käsillä.
- Voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Mielestäni työstä voidaan hellittää työn laadun kärsimättä lisäämällä resursseja, eli lisää työntekijöitä. Kuitenkin tämä ei taida olla realistisesti ajatellen mahdollista. Mielestäni Hakalan ajatus, jonka hän toi esille artikkelissa, työn arvottamisesta olisi seuraavaksi toimivin ratkaisu. On totta, että kaikki työtehtävät eivät vaadi yhtä paljon paneutumista kuin toiset ja tämä olisi omassa työssään hyvä ottaa huomioon oman jaksamisensa kannalta. Töiden arvottaminen voi olla kuitenkin haaste, sillä eri ihmisillä voi olla erilainen käsitys töiden arvosta ja näin ollen voi syntyä ristiriitoja. Arvottaminen tulisi siis toteuttaa yhteistyössä työyhteisön tai vähintään esimiehen kanssa.
- Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Luulen, että todella monille suomalaisille (naisille) töiden arvottaminen on lähes mahdotonta, sillä monessa asuu perfektionisti. Työ voi olla monelle oman ihmisarvon mittari, jolloin töiden arvottaminen ja ”hellittäminen” voidaan kokea epäonnistumisena.
- Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
On surullista, kuinka paljon epäonnistumisen pelko hallitsee ihmisiä, kuten artikkelissa mainitut päättötyöt. Tästä ongelmasta tulisi jotenkin päästä irti. Positiivisempi henki työpaikoilla voisi edesauttaa täydellisyyden tavoittelusta hellittämistä.
Sara Viskari
17STLH06YEB
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Usein on niin, että työpaikalla ei ole riittävästi työntekijöitä ja jokaiselta työntekijältä vaaditaan paljon vähässä ajassa. Myös pitäisi olla työkokemusta jo valmiiksi alalta, jotta pääsee tekemään töitä, mikä tuottaa haasteita esim. ensimmäistä työpaikkaa hakiessa.
Voidaanko hieman ”hellittää” työnlaadun siitä kärsimättä?
Jos työntekijöitä palkattaisiin lisää, jäisi työntekijöille enemmän aikaa panostaa työtehtäviin, kiire ei aiheuttaisi stressiä tai kireyttä työntekijöiden kesken, työnlaatu varmasti paranisi kun aikaa olisi enemmän ja säästyttäisiin vahingoilta joita kiire saattaa aiheuttaa.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työpaikoilla pitäisi ajatella enemmän työntekijöiden jaksamista, eikä asettaa liian suuria vaatimuksia ja kiirettä. Laadun pitäisi korvata määrän, pitäisi palkata siis lisää työvoimaa.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Nykyään puhutaan vain säästämisestä sekä tehokkuudesta ja unohdetaan työntekijöiden hyvinvointi. Asioita pitäisi pystyä katsomaan monesta näkökulmasta. Työntekijöiden motivoiminen esimerkiksi kehumisella ja kannustamisella sekä hyvän työilmapiirin luominen on tärkeää.
Viivi Sirén 17STLH06YEB
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
Nykyään työtekijältä vaaditaan koulutusta ja työkokemusta. Työssä pitäisi jatkuvasti ylittää isensä. Usealla työpaikalla töitä on paljon ja työntekijöitä ja aikaa vähän. Näiden summana työntekijät väsyvät, eikä työtä koeta mielekkääksi milläänlailla.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Hieman lisää aikaa ja realistisemmat tavoitteet, niin ajatus pysyy mukana ja tulos olisi varmasti riittävä.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Säännöt ja laatusuositukset. kiire ja työtavoitteet.
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Työilmapiirin tärkeyden, työpaikkojen epäkohtiin kuuluisi puuttua ja esimiehen ja työntekijän kommunikoinnin tärkeyden.
Nita Pulkki
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Nykypäivänä vaatimukset ovat aika korkeat moneen työpaikkaan. Syrjimistä tapahtuu, mutta se on vähentynyt viime vuosina. Työpaikoilla mm. asiakaspalvelussa vaaditaan usein tietynlainen henkilö, joka harvemmin saa tuoda esiin luovasti itseään. Monissa paikoissa on myös iso vaje työntekijöistä, joka kuormittaa puolestaan paljon nykyistä henkilöstöä mm. pidemmillä työpäivillä sekä asioiden tekemiseen on varattu nykyistä vähemmän aikaa.
Miten estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työpaikkojen pitäisi ottaa huomioon työntekijöiden hyvinvointi sekä ajatella palkkaavansa lisää työntekijöitä, jotta saataisiin työttömiä töihin sekä samalla parannettua työntekijöiden jaksamista ja työn laatua kun työntekijöitäkin on enemmän.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Työpaikoilla pitäisi olla ensisijaisesti mielessä työntekijöiden hyvinvointi,viihtyvyys sekä työilmapiiri. Jos työntekijät voivat hyvin niin se myös näkyy ulkopuolelle päin. Työantajan pitäisi olla kannustava eikä vaatisi liikaa työntekijöiltä. Hänen pitäisi myös antaa tarpeeksi vapaa-aikaa, jotta stressi vähenisi sekä hyvinvointi kohenisi.
Henna Lipponen 17STLH06YEB
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
Työntekijältä vaaditaan jatkuvasti yhä enemmän yhä pienemmässä ajassa ja se rasittaa helposti sekä fyysisesti että henkisesti. Paljon riippuu työyhteisöstä ja työnantajasta sekä saatavilla olevan koulutuksesta sekä kunnollisesta perehdyttämisestä miten työssä selviydytään ja jaksetaan.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Voidaan, kun työntekijät eivät stressaa jatkuvasti, ajatukset kirkastuvat ja toiminta tehostuu, kun työntekijän motivaatio nousee, jonka myötä myös oma-aloitteisuus kasvaa ja kehitystä alkaa tapahtua. ”Hellittäminen” voi parhaimmillaan johtaa parempaan laatuun, kun aletaan tehdä työtä rakkaudesta lajiin-tyylillä eikä veren maku suussa hirveällä kiireellä.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Laatuvaatimukset ja omat periaatteet; määrä ei korvaa laatua.
- mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Positiivisuus ja hyvä kommunikaatio työpaikalla on tärkeää ja niihin tulisi kiinnittää enemmän huomiota työyhteisöissä.
Salla Saarinen
17STLH06YEB
Saara Varvio
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Työssä vaaditaan laadukkaasti tuotettuja tuotteita, jotka ovat kuitenkin valmistettu mahdollisimman nopeasti ja edullisesti. Tämä aiheuttaa paineita työntekijöille - pitäisi saada tuotettua liian paljon aivan liian lyhyessä ajassa, sekä usein vajavaisella henkilökunnalla. Tämä aiheuttaa usein liiallista stressiä, joka aiheuttaa puolestaan työntekijöiden sairaslomia. Kun työntekijä ajautuu sairaslomalle työnteosta johtuvan stressin takia, niin se kertoo hyvin siitä, miten paljon työntekijöiltä vaaditaan.
Tämä pätee oikeastaan kaikkiin aloihin – oli sitten toimistotyöntekijä tai sairaanhoitaja. Etenkin hoiva-alalla ollessa liiallinen väsyminen ja stressi aiheuttaa erehdyksiä, sekä vahinkoja, joita ei välttämättä muuten sattuisi.
Voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Voidaan. Kun työtahdista joustetaan hieman ja annetaan aikaa yhdelle asialle hieman enemmän, etenkin hoitoalalla, niin usein myös työ saa oman pienen arvokkaan lisänsä. Hoitoalalla työskentely pitäisi muistuttaa tehtaassa työskentelyä - asiakkaita ei pitäisi hoitaa liukuhihnatyönä.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työpaikkojen laatusuositukset estävät artikkelin ajatusten mukaisesti toimimisen.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Pienet muutokset työympäristössä ja työnteossa voivat saada työntekijät voimaan paremmin ja jaksamaan työssään paremmin.
Miten itse koet työelämän vaatimukset?
Työelämä vaatii nykyään paljon. Etsitään täydellistä työntekijää, joka on motivoitunut, vastuuntuntoinen, jaksaa tehdä pitkiä työpäiviä ja monen päivän työputkia, ei väsy koskaan, ei sairasta koskaan, on aina iloinen ja tulee hyvin toimeen ihmisten kanssa. Noihin kriteereihin pyrkiessä moni ylityöllistää itseään, mikä johtaa sairastumisiin, uupumukseen ja pahimmillaan jopa burn out:iin.
Voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Kyllä, kunhan työpaikalla on tarpeeksi henkilökuntaa. Olisi hienoa, että työt saisi tehdä huolella ja rauhallisesti, tällöin työn jälkikin olisi parempaa, mutta monella työpaikalla kiire johtuu liian pienestä henkilökunnasta.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Ihminen on pohjimmiltaan mukavuudenhaluinen. Rutiinit tuovat elämään helppoutta ja mukavuutta. On helpompaa elää, kun tietää tismalleen mitä tekee ja mihin aikaan, joten rutiineja ei halua muuttaa, vaikka muutos toisi elämälle uutta puhtia. Työpaikoilla muutosten tekeminen voi olla vaikeaa, varsinkin jos suuri osa henkilökunnasta on työskennellyt paikassa pitkään. Voi vallita asenne, että ”näinhän täällä on aina tehty ja ihan hyvinhän se on toiminut tähänkin asti”, ja tätä asennetta on vaikea muuttaa. ”Hellittämisen” ja laadusta tinkimisen suhteen erityisesti hoitoalalla artikkelin mukaan toimiminen voi olla jopa mahdotonta, koska hoitoalalla on omat lakinsa, säädöksensä ja laatusuosituksensa. Myös kiire työpaikalla vaikeuttaa näiden ajatuksien toteuttamista.
Mitä muita ajatuksia artikkeli tuo mieleesi?
Pitäisi muistaa antaa enemmän positiivista palautetta ja vähemmän negatiivista, ja negatiivinen palaute tulisi muuttaa rakentavaksi. Kukaan ei hyödy negatiivisista kommenteista, mutta positiiviset kommentit kohottavat mielialaa ja rakentava palaute auttaa kehittymään.
Tiia-Mari Korhonen 17STLH06YEB
Lähetä kommentti